كيف نعمل في Fisheye؟
نصمم نموذج العمل المناسب للمرشحين، العملاء والشركات.
الأنسب أولاً
البداية المميزة دائماً تكون من الجلوس مع العميل، فهم نوعية وبيئة وثقافة العمل لديه هي الخطوة الأولى دائماً قبل البدء بعملية البحث. الخطوات اللاحقة هي صياغة استراتيجية البحث عن القادة الأنسب لكل عميل.
مهمة البحث عن الكفاءات
نقوم في Fisheye بتحديث وتأهيل قوائم المرشحين بشكل دوري؛ وذلك لتوسيع خيارات قائمة الترشيح في كل منطقة، ثم بعد ذلك تتم تصفية الخيارات حسب كل وظيفة للوصول للمرشح الأنسب.
جودة البحث التنفيذي
نقوم بفحص وفرز المرشّحين حسب المؤهلات المحددة مسبقاً، مع التركيز على الصفات القيادية والسمات المطلوبة لكل شاغر وظيفي. وبعد ذلك يتم تصفية القوائم من خلال النظر إلى القيم المضافة لكل مرشح ومدى جدارتهم بالانتقال لمرحلة المقابلات المتقدمة مع العميل.
خصوصية المفاوضات
في حال سارت النقاشات المبدئية كما هو مطلوب؛ يتولّى فريقنا ترتيب إجراء التفاوض بين العميل والمرشّح الذي تم اختياره لإعطاء الطرفين المساحة الكافية لممارسة التفاوض الفعال للوصول إلى عرض وظيفي مناسب للجميع.
التعيين والمتابعة
نتابع عن كثب في مرحلة التعيين عملية مباشرة المرشّح لمهام عمله و اندماجه مع فريق عمله و ثقافة بيئة العمل. وسيكون نجاح المرشح في ذلك هو نجاح لنا ولشركائنا.