كيف نعمل في Fisheye؟

نصمم نموذج العمل المناسب للمرشحين، العملاء والشركات.

كيف نعمل في Fisheye؟

نصمم نموذج العمل المناسب للمرشحين، العملاء والشركات.

الأنسب أولاً

البداية المميزة دائماً تكون من الجلوس مع العميل، فهم نوعية وبيئة وثقافة العمل لديه هي الخطوة الأولى دائماً قبل البدء بعملية البحث. الخطوات اللاحقة هي صياغة استراتيجية البحث عن القادة الأنسب لكل عميل.

مهمة البحث عن الكفاءات

نقوم في Fisheye بتحديث وتأهيل قوائم المرشحين بشكل دوري؛ وذلك لتوسيع خيارات قائمة الترشيح في كل منطقة، ثم بعد ذلك تتم تصفية الخيارات حسب كل وظيفة للوصول للمرشح الأنسب.

البحث التنفيذي الجودة

نقوم بفحص وفرز المرشّحين حسب المؤهلات المحددة مسبقاً، مع التركيز على الصفات القيادية والسمات المطلوبة لكل شاغر وظيفي. وبعد ذلك يتم تصفية القوائم من خلال النظر إلى القيم المضافة لكل مرشح ومدى جدارتهم بالانتقال لمرحلة المقابلات المتقدمة مع العميل.

خصوصية المفاوضات

في حال سارت النقاشات المبدئية كما هو مطلوب؛ يتولّى فريقنا ترتيب إجراء التفاوض بين العميل والمرشّح الذي تم اختياره لإعطاء الطرفين المساحة الكافية لممارسة التفاوض الفعال للوصول إلى عرض وظيفي مناسب للجميع.

التعيين والمتابعة

نتابع عن كثب في مرحلة التعيين عملية مباشرة المرشّح لمهام عمله و اندماجه مع فريق عمله و ثقافة بيئة العمل. وسيكون نجاح المرشح في ذلك هو نجاح لنا ولشركائنا.

الأسئلة الشائعة

تعتمد Fisheye في عملها على حصيلة معرفية تكونت من الدراسة المستمرة لبيانات السوق في القطاع المستهدف والشركات الفاعلة فيه. فتعاوننا مع عملائنا يعطينا القدرة على قراءة التحدّيات التي يواجهونها، ومن ثمّ نستفيد من قاعدة خبراتنا في حل تلك التحدّيات بالموارد المناسبة.
يُسعدنا استقبالك في أي وقت في مقر الشركة على العنوان المدون في خانة التواصل. يمكنك كذلك مراسلتنا على البريد الإلكتروني [email protected] أو الاتصال بنا على الرقم 966562700080+
إلى جانب خدمات استقطاب وتعيين الكفاءات التنفيذية، فإننا نقدّم خدمات إدارة عقود التوظيف الخارجيّة والمؤقتة في الموارد البشريّة، والتي يتيح وصول أسهل وأسرع لكفاءات أكثر. نعمل ايضا في تطوير الآداء المؤسسي وبناء ثقافة عمل مميزة عبر تصميم وتنفيذ أنشطة الموظفين الخارجية.
نعتمد في عملنا على قاعدة بيانات نطورها بشكل مستمر بالمعلومات اللازمة لتقييم المرشّحين، و تصفية نتائج البحث فيها بناءً على سعة الخبرة في المجال المعني، وتتبع ذوي الكفاءات العالية، والتواصل مع مصادر شفافة في أماكن عملهم السابقة للحصول على نظرة مختلفة عن المرشح.